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  • 2008年10月,黄某被聘请至某一机械制造公司工作,开始时为车工学徒。双方约定:公司负责黄某的技术学习培训,培训期不低于6个月,黄某一次性缴纳6个月的培训费4800元。黄某为公司工作满五年后,开始分期退还培训费,且约定了担保人和担保责任。黄某学成后一直在此公司工作,后由于公司少缴纳社会保险费,黄某要求解除劳动关系并退回培训费。一审判决支持黄某要求退回培训费的请求,公司不服,上诉至中院。本报吉安讯我省又一重点工程建设取得重大进展,11月19日21时38分,由中国华能集团公司投资建设的华能井冈山电厂二期扩建工...[阅读全文]

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